当社の現場スタッフは、アルバイトやパートとして入社して、その後、アルバイトリーダーに昇進して数年、働いた後、契約社員から正社員となった人が多数。
契約社員になると半年の研修期間があり、研修期間終了後に上司との面接を経て、お互いの合意のもと、正社員として雇用契約を結びます。
上司から見て足りない部分があれば、さらに半年の研修を課して社員になります。
そして、最終的には管理責任者になる、キャリアパスが用意されています。
社員は、一般職と総合職の2種。
総合職の人は、会社の中核を担う幹部候補生でもあり、
さまざまな部署、仕事を経験しながら管理職になることを期待されています。
給与の上昇幅（昇給率）が高い反面、営業所へ転勤の可能性もあります。
一般職の人はある一定ラインまで昇給はしますが、総合職のような昇給率にはなりません。
その代わり転勤拒否権があります。
今、女性は一般職の人が多いものの、
川口営業所の配送の責任者、相模原営業所の現場リーダーは女性社員が就任しています。
女性ドライバーも活躍中！女性ドライバーはお客様からの評判もよく、今後、増やしていく予定です。
募集・採用の条件が男女で異なることはありません。
適性・希望等に応じて、キャリアアップにつながる資格取得を支援。
講習や受験にかかる費用などを会社が全額負担するほか、
外部講習は業務時間内で受けることができ、時間面でも資格取得をサポートします。
社歴・年齢に関係なく、頑張りを評価します。昇格後は、やりがいある業務に携われます。
「フォークリフト免許」や「運行管理者」「衛生管理者」など、多彩な資格取得に挑戦できます。
当社では衛生管理者の資格を取得することが課長昇格の条件に含まれます。
若手で社歴が浅くとも、意欲やスキル次第で早期に昇格できる環境です 。
◎社歴は浅いのに、すでに管理職に就任
◎50歳を過ぎてから取得
◎女性社員の取得者
若い人材も大歓迎！ 普通免許可な2t車での輸送からスタート。
資格支援制度を活用し、働きながら大型免許を取得してください。
※免許・資格取得に関する費用はすべて会社が負担します。
一年間、無事故で業務をこなしたドライバーには、普通車から中型、中型から大型への免許切り替えに必要な費用の半額を会社で負担します。
◎厚木営業所/普通車免許から中型車免許を取得し、大型免許取得に挑戦中
◎川口営業所/普通車免許から中型車免許を取得し、大型免許取得
◎埼玉営業所/普通車免許から中型車免許を取得し、大型免許取得者
◎埼玉営業所/普通車免許から中型車免許を取得し、大型免許取得者
またフォークリフト免許を全ドライバーに取ってもらうほか、運行管理者の資格支援などと、ドライバー業務が年齢的に厳しくなった後も活躍できるようバックアップしています。
■ドライバーミ−ティング
ドライバーミ−ティングを定期的に行い、日々の改善箇所を見直したり、重点項目を選定したり、フードバックを行うことで安全を推進しています。
地元警察の講師を招いて交通安全講習や、トラック協会などで開催されている安全講習も定期的に受けてもらいます。
